AI în recrutare, făcut corect.
Scris pe limba omului despre AI Act, GDPR și AI în recrutare — părțile pe care nimeni altcineva nu ți le explică.
Ce cerințe pui la asistent vânzări?
La asistent vânzări, anunțul bun separă clar ce e obligatoriu de ce e doar avantaj. Așa atragi oameni potriviți fără să rămâi cu prea puține aplicații.
CiteșteCât timp poți păstra legal CV-urile?
Nu există în GDPR un termen magic de 6 luni sau 3 ani pentru toate CV-urile. Tu trebuie să alegi un termen pe scop, să-l poți explica și să-l respecți în practică.
CiteșteCum scurtezi trierea CV-urilor fără greșeli
Scurtezi trierea când stabilești de la început ce e obligatoriu și ce e doar un plus. Apoi citești CV-ul în aceeași ordine, cu reguli simple de shortlist.
CiteșteCum publici jobul pe eJobs, BestJobs și OLX?
Dacă vrei să publici repede și bine, nu porni din platformă, ci din anunț: rol clar, salariu, program, oraș, cerințe și mod de aplicare. Apoi alegi canalul după tipul de rol, nu după obișnuință.
CiteșteCe program îți trebuie dacă ai agenție de recrutare?
Dacă ai agenție, nu cauți doar un ATS care adună CV-uri. Cauți un program care ține în ordine clienții, joburile paralele, ownership-ul pe candidat și trimiterea profilurilor către client.
CiteșteCum angajezi repede oameni pentru mai multe magazine?
Dacă angajezi consilieri de vânzări, casieri sau lucrători comerciali pe mai multe magazine, viteza face diferența. Vezi ce canale merită, cum răspunzi rapid și cum scurtezi drumul până la interviu.
CiteșteCât te costă, de fapt, un program de recrutare?
Un program de recrutare nu se plătește doar „pe lună”. Contează dacă plătești pe utilizator, pe companie sau pe credite și ce costuri apar peste abonament.
CiteșteCând merită un ATS într-o firmă mică?
Un program de recrutare merită când pierzi candidați buni din lipsă de organizare, nu doar când ai multe roluri deschise. Dacă angajezi rar și procesul încă încape clar în Excel, email și WhatsApp, s-ar putea să nu fie momentul.
CiteșteCe îți cere AI Act când folosești AI la recrutare?
Dacă folosești AI la CV-uri, scoruri sau shortlist, nu e suficient să spui că omul decide la final. Trebuie să știi ce intră la risc mare, ce reguli se aplică deja și ce procese pui în firmă de mâine.
CiteșteDreptul la explicație (GDPR Art. 22): ce trebuie să poată face ATS-ul tău.
Un candidat respins poate cere să înțeleagă cum a fost folosit AI-ul în privința lui. Răspunsul în 30 de secunde sau în 3 zile de muncă de avocat — aici se vede arhitectura.
CiteșteRecrutarea cu AI e high-risk sub AI Act. Ce înseamnă concret.
Dacă folosești AI ca să triezi sau să punctezi candidați în UE, ești într-un regim cu obligații dure. Iată ce trebuie să poată demonstra produsul tău.
Citește