Blog
AI în recrutare, făcut corect.
Scris pe limba omului despre AI Act, GDPR și AI în recrutare — părțile pe care nimeni altcineva nu ți le explică.
15 mai 2026
Dreptul la explicație (GDPR Art. 22): ce trebuie să poată face ATS-ul tău.
Un candidat respins poate cere să înțeleagă cum a fost folosit AI-ul în privința lui. Răspunsul în 30 de secunde sau în 3 zile de muncă de avocat — aici se vede arhitectura.
Citește12 mai 2026
Recrutarea cu AI e high-risk sub AI Act. Ce înseamnă concret.
Dacă folosești AI ca să triezi sau să punctezi candidați în UE, ești într-un regim cu obligații dure. Iată ce trebuie să poată demonstra produsul tău.
Citește