Scor de potrivire
Un scor pe care îl poți explica oricui. Inclusiv candidatului.
De la 0 la 100, cu dovada citată din CV pentru fiecare cerință, plusuri și minusuri concrete și un nivel de încredere. Când nu e sigur, spune.
Scor AI de potrivire
HR Admin (5.500 net) · evaluat 14.09.2026
Candidatul are dovezi clare pentru administrare de personal, documente HR, pontaj și raportare în contexte de HR. Scorul este limitat de lipsa dovezilor explicite pentru certificarea de inspector HR, nivelul B1 de engleză și experiența directă menționată pe GDPR.
Puncte forte
- Experiență în administrare personal, contracte, adeverințe și încetări
- A lucrat cu pontaj, fluturași și evidența concediilor
- Menționează raportare KPI / statistici de recrutare
- Are 3,5 ani experiență relevantă în HR
Lipsuri
- Nu există dovadă pentru certificarea de inspector resurse umane
- Nivelul de engleză B1 nu este demonstrat explicit
- Nu există mențiuni explicite despre GDPR
- Experiența este mixtă HR Recruiter + HR Admin, nu exclusiv HR Admin
Defalcare per abilitate
Administrare de personal pe întreg ciclul de viață al angajatuluipondere 5/5 · 85/100
„contracte de muncă, documente, adeverințe, decizii de încetare”
Cunoașterea legislației și documentelor specifice de HR Adminpondere 5/5 · 78/100
„legislația muncii”
Acuratețe în operarea datelor și raportarepondere 5/5 · 75/100
„analiză costuri și raportare KPI / statistici de recrutare”
Confidențialitate și respectarea regulilor GDPRpondere 5/5 · 0/100
„nicio dovadă în CV”
Limba engleză nivel B1pondere 3/5 · 40/100
„Engleză”
Întrebări eliminatorii
- Ai minimum 2 ani de experiență într-un rol de administrare de personal sau HR Admin? · așteptat: da · răspuns: lipsă
- Deții certificarea de inspector resurse umane? · așteptat: da · răspuns: lipsă
- Poți lucra în limba engleză la un nivel cel puțin B1? · așteptat: da · răspuns: lipsă
Atribute pe care AI nu le-a folosit
Conform AI Act Art. 5 și Codul Muncii Art. 5, AI-ul a primit instrucțiunea să ignore: vârsta sau data nașterii · genul, identitatea de gen sau pronumele · naționalitatea, etnia sau originea · starea civilă sau situația familială · dizabilitatea sau starea de sănătate.
Doar sugestie AI. Recrutorul ia decizia finală de respingere sau angajare (AI Act Art. 14 și GDPR Art. 22, fără decizii pur automate). Tratează scorul ca un semnal printre altele.
Dovada, nu doar cifraPentru fiecare cerință din grila jobului vezi citatul din CV care o susține. Fără dovadă, cerința primește zero, nu o medie „ca să fie corect”.
Construit ca să fie legalVârsta, adresa, limba maternă, fotografia și alte date sensibile sunt scoase înainte ca AI-ul să vadă CV-ul. Fiecare scor e înregistrat cu versiunea modelului, iar decizia omului separat.
Nivel de încredereRidicat, mediu sau scăzut. La „scăzut”, scorul îți spune „du-te și citește, nu te baza doar pe mine”.
Vezi-l pe datele tale.
Un demo de 20 de minute, pe CV-urile și joburile tale, nu pe ale noastre.
Date în UEGDPR completConform AI ActOmul decideȘtergere automată la termen