AI-ul tău de recrutare, aprobat de juriștii tăi.
Framework-ul AI Act high-risk și GDPR nu sunt un checkbox aici. Sunt arhitectura.
Recrutarea cu AI e high-risk. La noi, nu te doare.
Sub AI Act, AI-ul în recrutare e un sistem high-risk cu obligații dure. Partnerd a fost construit în regimul ăsta din ziua unu — nu cârpit ca să-l supraviețuiască.
Omul decide. Prin design.
AI-ul e doar advisory. Nu respinge, nu angajează, nu avansează singur. Supravegherea umană din Art. 14 nu e un setting pe care îl stingi — așa funcționează produsul.
Scor 84 · solid pe vânzări B2B. Aș sugera un interviu.
Fiecare decizie AI, trasabilă
Fiecare inferență e logată cu versiunea de prompt, modelul, inputul redactat și outputul (Art. 12). Un recrutor — sau un auditor — vede exact ce s-a întâmplat.
Drept la explicație, dintr-un click
Candidatul întreabă de ce? Nerdy draftează o explicație pe limba omului din decision log, un om o verifică, pleacă — cu inferențele brute atașate. Competitorii o fac manual, prin avocat.
„Decizia a fost luată de un recrutor uman. AI-ul a oferit doar un scor orientativ, fără caracteristici protejate…”
Candidatul își controlează datele singur
DSAR self-service: acces, rectificare, ștergere — din contul candidatului, cu identitate verificată, pe un SLA de 30 de zile. GDPR Art. 15/16/17, fără coadă de tichete.
Securitate gândită ca produs
Date în UE. Row-level security forțat pe fiecare tabel. Audit trail tamper-resistant. URL-uri semnate, cu viață scurtă. Nu un add-on — o fundație.
Checklist-ul complet de conformitate AI Act, disponibil la demo.