Recrutarea cu AI e high-risk sub AI Act. Ce înseamnă concret.

AI Act-ul european clasează sistemele de AI folosite la recrutare și selecție drept high-risk (Anexa III). Nu e o nuanță academică: vine cu obligații concrete pe care un auditor le poate cere oricând.

Ce ți se cere, pe scurt

Management de risc și guvernanța datelor. Transparență față de candidat. Supraveghere umană reală pe deciziile care contează. Și — partea pe care majoritatea o ignoră — logging: trebuie să poți reconstrui ce a făcut sistemul, când și pe ce bază.

Unde pică majoritatea ATS-urilor

Tool-urile care au lipit un model peste un ATS vechi nu pot răspunde la întrebarea simplă: „arată-mi exact ce a calculat AI-ul pentru candidatul ăsta și cu ce versiune de model". Dacă răspunsul nu există, conformitatea e teoretică.

Testul practic

Înainte să cumperi un ATS cu AI în UE, cere-le să-ți arate live: jurnalul de decizii per inferență, dovada că un om validează respingerea/angajarea, și cum generează o explicație pentru candidat. Dacă „se poate face manual", nu e construit pentru AI Act.

Noi am pornit invers — de la regim spre produs. Decizia rămâne mereu la om; AI-ul doar pregătește terenul și se loghează singur.