Manager de Magazin

Căutăm un Manager de Magazin care să preia responsabilitatea completă pentru buna funcționare a magazinului și să construiască un mod de lucru clar, eficient și orientat spre rezultate. Este un rol nou, cu mult spațiu pentru inițiativă, în care vei putea influența direct performanța echipei, standardele operaționale și experiența din magazin. În acest rol, vei gestiona activitatea de zi cu zi a magazinului, cu focus pe oameni, produse și procese. Vei organiza și coordona echipa, vei urmări atingerea obiectivelor de vânzări, vei susține un onboarding calitativ pentru noii colegi și vei menține standardele de health and safety la nivelul așteptat. Rolul presupune supravegherea operațiunilor, prioritizarea activităților și luarea deciziilor necesare pentru ca magazinul să funcționeze bine, constant și predictibil. În primele 90 de zile, succesul va însemna să înțelegi rapid contextul, să pui întrebările potrivite și să arăți inițiativă în modul în care abordezi activitatea. Ne așteptăm să ai o curbă bună de învățare, să te familiarizezi cu procesele și să începi să aduci claritate în organizarea magazinului. De asemenea, vei contribui la un onboarding de calitate, vei menține zona de health and safety în ordine și vei avea un rol activ în atingerea obiectivelor comerciale. Căutăm o persoană cu minimum 5 ani de experiență profesională, dintre care cel puțin 3 ani într-un rol similar de coordonare. Ai experiență în gestionarea unei echipe, știi să urmărești obiective și să menții disciplina operațională. Experiența în retail reprezintă un avantaj. Este important să poți comunica în limba engleză la nivel B2 și să ai o abordare structurată, responsabilă și orientată spre soluții. Acest rol nu este un rol de vânzare în magazin. Poziția are o componentă puternică de coordonare, organizare și responsabilitate operațională, cu focus pe performanța generală a magazinului și pe buna funcționare a echipei. Oferim salariu de 5000 RON net, bonuri de masă și asigurare privată. Vei intra într-un rol cu autonomie și responsabilitate clară, într-un cadru în care contribuția ta se vede direct în rezultate. Un motiv bun să faci această schimbare este faptul că vei lucra pentru o companie foarte bine stabilită, unde poți avea impact real într-un rol nou, cu vizibilitate și importanță operațională. Dacă îți dorești mai multă responsabilitate, mai multă influență în decizii și ocazia de a construi, acest rol îți poate oferi exact acest pas. Procesul de recrutare include un introvid one-way, o discuție cu echipa de HR și o discuție cu managerul. Timpul estimat de recrutare este de aproximativ 1 lună.